职工医保，它的全名是城镇职工基本医疗保险，从年创立到现在，已走过了23个年头，它是我国医疗保障制度中最主要的一项制度，它的参保主体是城镇职工，其中包含了城镇各类企业、人民团体和机关事业单位的职工；对个体户和灵活就业人员，可以按照自己的方式参保。

在年，无论是在缴费方式，还是医疗保险的保障待遇等方面，都没有太大的改变。城镇在岗职工的医疗保险，是由企业和企业两部分共同承担，总体的缴费比例是8%，其中企业的缴费比例是6%，企业的个人缴费比例是2%，企业的缴费账户是由企业到企业所在地的医保局进行注册。其中，用人单位的缴费基数是以单位职工的工资总额为基数，职工个人的缴费基数是以本人的实际工资为基数。

对于在岗职工而言，若年的工资未变，则职工缴纳医疗保险的基数也未变，在职职工的缴费基数以年职工本人的月平均工资为缴费基数，由用人单位从本人的工资中代扣代缴，若本人的月平均工资较年增长较大，则年的缴费基数也将提高，每月缴纳的医疗保险费用也将相应增加。

对于灵活就业人员来说，缴纳职工医疗保险的，是以上一年的职工医疗保险为缴费基数，对于年，则是以年的在岗职工医疗保险为缴费基数。但是，年的在岗职工月平均工资通常要到年的8月左右才会发布，因此，在年的上半年，只能以年的在岗职工月平均工资为缴费基数，等到年的职工月平均工资发布之后，再以年的在岗职工月平均工资为缴费基数。

因为年在岗职工月平均工资和年职工月平均工资存在差别，一些地区医保部门要求在下半年对年上半年按照在岗职工月平均工资支付的医疗保险差额进行补差，大部分地区都是在11月份、12月份一次性扣除，这一点值得广大参保人员重视。

灵活就业人员参保缴费，有两档、三档之分。第一档采用统账结合的方式，即按上一年职工月均收入的8%-9%进行缴费，超过8%的参保人员需要设立个人帐户，即按一定比例将资金退回到个人帐户中，并每月从社会保障卡中提取资金。

第二种是一个人的医保，这个人的保费在百分之四到百分之五之间，所有的费用都在医保的账户上，而不是一个人的账户，最大的区别就是，这个人的医保卡上不会有任何的退休金，只能用来支付病人的医疗费。第一档和第二档的交费率相差了百分之三到百分之四，如果是一年一次的缴纳的话，那就是五千块左右，而一年一次的缴纳率，则是三千块左右，而在一些经济比较发达的地方，缴纳率还会更高。

综上所述，年的职工医保缴费，根据大部分地区的标准，与年的差异不大，基本上是以年的在岗职工月平均工资为基数，年上半年的缴费标准与年相同，下半年在年在岗职工月平均工资公布之后，缴费标准有所提高，并且还需根据新的缴费基数对上半年的缴费进行补差。